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宿遷交通集團以“12345”工作體系全面推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革

發(fā)布日期：2022-04-30瀏覽次數(shù)：次

    “大家腰桿硬了、形象靚了……”宿遷交通集團的產(chǎn)業(yè)工人們明顯感覺到，一些變化正在身邊悄然發(fā)生。

    這種變化，得益于正在進行中的一場產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。

    近年來，宿遷交通集團作為全市第一批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點企業(yè)，立足集團實際、積極探索實踐、爭創(chuàng)特色品牌，構建“12345”工作體系，即：圍繞“建設幸福企業(yè)，造就有為職工”一個目標，堅持“黨建引領高質量發(fā)展、創(chuàng)新驅動共建共享”兩條理念，明確“心、智、力”三種路徑，實施“政治、制度、素質、權益”四大建設，落實“目標、組織、隊伍、載體、考核”五項支撐，全面推進集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。
 


    舉旗幟、筑信念 加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治引領
   
    走進精心打造的1339平方米的宿遷交通集團政治生活館，中國共產(chǎn)黨從一大到十九大的光輝歷程、國企先進人物事跡和集團近年來發(fā)展成果、模范職工榮譽、產(chǎn)改政策及成果等內容映入眼簾，通過先后分批次組織集團職工參觀學習，引導其心系“國之大者”、厚植“家國情懷”，爭當新時代的最美奮斗者。
 


    2021年，宿遷交通集團以慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年為主線，組織職工通過專題學習、討論交流、自學等形式系統(tǒng)學習“四史”，先后開展黨史知識競賽、百部紅色作品讀書分享“匯”、千人紅歌賽等“十百千”系列活動，把近3000余名職工緊緊團結在黨的周圍，激發(fā)其奮斗新征程、建功新時代的熱情。
 


    在此基礎上，宿遷交通集團大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，實施“典型引路”工程，持續(xù)評選16名有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的“金牌職工”，作為集團內最高榮譽稱號。同時，依托車廂、窗口、網(wǎng)絡、櫥窗等平臺，大力宣傳全國五一巾幗標兵崗“劉靜服務組”、省勞模張俊、“宿遷工匠”劉雙成等產(chǎn)業(yè)工人先進事跡，樹立勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的價值取向和政策導向。
 


    搭平臺、筑賽道 建設適配高質量發(fā)展要求的產(chǎn)業(yè)工人隊伍

    依托宿遷交通集團黨校、黨員雙月培訓等載體，采用集中培訓、定崗培訓、班組培訓等方式，對中層干部、骨干、新入職職工持續(xù)開展分類培訓，每名職工年均培訓5次以上；根據(jù)不同崗位，每年開展各類技能競賽30場次，承辦2021年度全市交通工程試驗檢測職業(yè)技能競賽，通過以賽帶訓、以賽促訓，加快高技能人才隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展蓄勢貯能；實施“英才名匠”培訓、高技能人才“青苗計劃”和青年高技能人才培養(yǎng)“匠人匠心計劃”，開展職工“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）創(chuàng)新活動。
 


    宿遷交通集團以宿遷交建為試點，創(chuàng)新實施工程一線“師帶徒”制度，切實把人才培養(yǎng)、隊伍建設落實到實際工作中，該項工作榮獲2020年江蘇省第四屆職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新大賽二等獎；全面推廣“師帶徒”制度，厚植人才隊伍成長土壤，形成“比學趕幫超”的濃厚氛圍，先后有46名青年職工培養(yǎng)成技術骨干，12名技術骨干走上中層崗位。
 


    此外，宿遷交通集團與南京工業(yè)大學、南通大學、淮陰工學院等高校共建“教學實踐基地”，在人才培養(yǎng)、職工培訓等領域開展長期深入合作；宿遷交建與淮海技師學院簽署新型學徒制培養(yǎng)合作協(xié)議書，開設“交建課堂”培訓班，根據(jù)企業(yè)崗位需要和職業(yè)標準，量身定制培訓課程，定向培養(yǎng)近200人。
 


    增收入、強保障 著力提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感和幸福感

    提高待遇是產(chǎn)業(yè)工人的共同訴求。宿遷交通集團積極推進全員薪酬體系改革，推動績效和崗位工資向一線產(chǎn)業(yè)工人崗位傾斜、向艱苦崗位傾斜、向技能等級高的職位傾斜；對具有中級技術職稱及以上技術職稱的產(chǎn)業(yè)工人每月分別給予技能人才津貼。
 


    有了薪酬提升，就要有成長通道。宿遷交通集團建立職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職務相互銜接、相互轉換的管理機制，貫通產(chǎn)業(yè)工人高技能人才與工程技術人員職業(yè)發(fā)展通道，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸，優(yōu)化職級體系，設置管理、職能、技術、技能等四類崗位序列，分別劃分為八級，讓在狀態(tài)、有能力、出成績的產(chǎn)業(yè)工人有施展才華的平臺，享有發(fā)展的通道和相應的薪酬待遇，全面調動其立足崗位成長成才的積極性。
 


    有了成長通道，就要有服務保障。宿遷交通集團搭建溝通平臺，傾聽職工心聲，聚焦職工需求，專項解決“急、難、愁、盼”問題；在項目建設一線高標準打造“黨建•家”黨群活動中心，先后開展“和你在一起•點亮微心愿”、愛心“疫”剪等黨員志愿服務活動，讓一線建設者感受“家”的溫暖；整合黨群工作資源，以“黨建•家”為藍本，全面打造產(chǎn)業(yè)工人活動陣地，組織開展普法、心理健康輔導等各類活動，增強服務針對性和實效性。


    用產(chǎn)業(yè)工人“改革卷”答好高質量“發(fā)展題”，讓“試點”成為“示范”，讓“先行”成為“先成”。數(shù)據(jù)顯示，2021年，宿遷交通集團經(jīng)營業(yè)績保持了穩(wěn)中快進的良好態(tài)勢，全年實現(xiàn)業(yè)務收入、利潤總額、到賬融資同比分別增長22.81%、22.97%、51.28%，國有資產(chǎn)保值增值率達103.69%，各項經(jīng)營指標在高開高走中達到歷史最好水平。集團連續(xù)八年被評為市國資國企綜合目標管理先進單位，先后榮獲江蘇省先進基層黨組織、全市先進基層黨組織、中心城市重點工程建設先進單位一等獎等榮譽稱號和獎項。

    發(fā)展永無止境，改革沒有終點。在高質量推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的路上，宿遷交通集團將以更強的決心、更大的力度、更實的舉措，干在實處、走在前列、作好表率，為奮力譜寫“強富美高”新宿遷現(xiàn)代化建設新篇章奏響“咱們工人有力量”的時代最強音。



圖/文：集團公司  邵瑞