隨著社會主義市場經(jīng)濟改革的深入，由于價值取向、利益訴求日趨多元化，人的思想狀況也隨之發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的黨員教育方式越來越難以適應實際需求。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何提高發(fā)展黨員的質(zhì)量，更好地保持黨的先進性，是擺在國有企業(yè)黨組織面前的一個重要課題。公司黨委結(jié)合日常發(fā)展黨員工作，深入基層進行了調(diào)研，發(fā)展黨員還存在以下質(zhì)量問題如下：一是基層黨支部書記缺乏保障監(jiān)督力度，缺少發(fā)揮黨的政治核心作用的方法和途徑;二是基層支部把業(yè)務強作為發(fā)展黨員唯一標準，弱化了政治素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、理想信念和價值觀的考核;三是積極分子隊伍龐大，作用發(fā)揮不明顯，忽視了對入黨積極分子的動態(tài)管理;四是黨員和積極分子培訓內(nèi)容理論與實際脫節(jié)，形式單一。

　　一、著力打造“頭雁”工程，發(fā)揮組織領導作用

　　1. 抓好支部帶頭人隊伍建設。發(fā)展黨員質(zhì)量高低，黨支部書記整體素質(zhì)和能力水平是關鍵。一是配備配強專職書記。在科研生產(chǎn)一線和風險崗位上配備了專職書記，努力打造一支既精通黨務和思想政治工作，又熟悉科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的高素質(zhì)復合型人才。二是加強支部書記培訓。充分利用內(nèi)、外部資源，對支部書記進行集中培訓，加強支部書記掌握和適應新形勢變化的能力;開展支部書記上講堂活動，采取支部書記交叉式講黨課的形式，提高支部書記理論水平。三是加強經(jīng)驗交流。

　　2. 加強組織員隊伍建設，發(fā)揮監(jiān)督指導作用。組織員隊伍建設是發(fā)展黨員的基礎性工作，應保證思想先進、政治優(yōu)秀、公道正派、勇于創(chuàng)新。公司黨委共設立6名專兼職組織員，在發(fā)展黨員工作中，建立了直屬支部由專職組織員負責，分黨委由兼職組織員負責，專職組織員列席分黨委發(fā)展黨員預審工作環(huán)節(jié)，全程聽取黨員和群眾意見，提出考核發(fā)展黨員工作意見，發(fā)揮了組織員預審、談話、指導、監(jiān)督等重要作用。

　　3.發(fā)揮群團作用，開創(chuàng)黨帶團齊抓共管新局面。公司黨委特別注重在35歲以下科研生產(chǎn)一線團員青年中發(fā)展黨員，努力在培養(yǎng)教育團員發(fā)展工作上開創(chuàng)新思路，加強團干部培養(yǎng)和扎實開展好“推優(yōu)”工作。

　　二、著力打造“后備軍”工程，提升積極分子素質(zhì)

　　1.整頓積極分子隊伍，實現(xiàn)積極分子動態(tài)管理。按照“動態(tài)管理，有進有出”的原則，采取“自上而下，自下而上，上下結(jié)合”的方法，公司黨委每年開展一次入黨積極分子隊伍整頓工作。整頓工作實行過程中實施“三掛鉤”政策，與政治標準相掛鉤、員工績效相掛鉤、與學習成績相掛鉤。

　　2. 做好入黨積極分子培養(yǎng)。創(chuàng)新培訓模式，嚴格培訓機制，引導積極分子端正入黨動機、提升政治素養(yǎng)，提高為群眾服務的熱情和動力，確保積極分子培養(yǎng)不走過場、不流于形式，從根本上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。

　　3.實施“三培養(yǎng)”機制。在積極分子培養(yǎng)工作中，本著“嚴格考核，年年調(diào)整”原則，提出了“三培養(yǎng)機制”，即“把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成后備干部”。同時公司在區(qū)廠聯(lián)建活動中開展“雙培養(yǎng)”，與社區(qū)共同培養(yǎng)考核發(fā)展對象，向社會輸送新鮮血液。

　　三、推進監(jiān)督機制，確保公開透明

　　1.公示制。公司黨委每年在發(fā)展黨員預審后支部大會召開前，在公司局域網(wǎng)和本單位范圍內(nèi)進行2次公示，廣泛征求所在單位各方面意見。

　　2.票決制。在接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正的支部大會上，采取以無記名投票的方式進行表決，現(xiàn)場計票、唱票，票決結(jié)果上報黨委組織部，存入黨員個人檔案。

　　3.責任追究制。按照公司《黨支部工作細則》要求，對基層黨組織發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)質(zhì)量問題，逐級追究責任，并作為年度考評項目計入單位組織績效考核中。

　　四、嚴把“入口”關，保證發(fā)展質(zhì)量

　　1.公司黨委認真審查發(fā)展對象的政治態(tài)度和工作表現(xiàn)，做到“五個不發(fā)展”：即政治審查不合格的不發(fā)展;預審材料不全、不規(guī)范的不發(fā)展;情況了解不清、群眾反映的問題得不到落實的不發(fā)展;未經(jīng)集中培訓、系統(tǒng)教育的不發(fā)展;黨的政治理論知識不過關不發(fā)展。

　　2.把好組織員談話關。在支部大會通過其為預備黨員后，提交公司黨委討論前，組織員在進行全面考察了解的基礎上，與發(fā)展對象進行認真嚴肅的個別談話。通過談話進一步了解發(fā)展對象的政治覺悟、對黨的認識、入黨動機是否端正、對黨是否忠誠老實、能否正確認識自身不足、平時工作表現(xiàn)以及對黨的基本知識掌握程度等，符合要求的方可提交黨委會討論，并將談話意見填寫在《入黨志愿書》中。

　　3.黨委把好審批關。公司黨委在審批發(fā)展新黨員時，堅持集體討論，逐個表決，嚴格按照黨員標準全面衡量。對符合標準的及時吸收到黨內(nèi)來，對不符合標準的堅決不批，形成黨委會決議存檔備案，組織部將黨委會意見下發(fā)到基層黨組織，在支部范圍內(nèi)進行通報。

　　五、建立健全制度，確保工作規(guī)范化。

　　1.完善《基層黨組織、共產(chǎn)黨員星級管理考核辦法》，建立日常考核制度，按照《基層黨組織工作手冊》中內(nèi)容、時間節(jié)點和要求，每季度深入基層考核打分，通過加權(quán)匯總形成考核結(jié)果，定期反饋基層，責成基層及時整改。

　　2.完善了《黨員管理辦法》、《黨支部工作細則》、《入黨積極分子教育培養(yǎng)管理細則》、《黨務公開實施細則》等規(guī)章制度，制定《不合格黨員處置管理辦法》和《黨建活動經(jīng)費使用細則》。

　　3.自行編制了2手冊1指南，即《基層黨組織工作指南》、《黨組織工作手冊》、《黨小組工作手冊》和9種發(fā)展黨員文書樣本。

　　4.建立黨建信息化平臺，使黨建工作上報、黨員和積極分子關系轉(zhuǎn)移、黨員和積極分子數(shù)據(jù)庫管理等工作實現(xiàn)信息化，為公司黨委及時掌握基層黨建工作進展和細節(jié)提供了支撐，也使公司黨建工作監(jiān)督和檢查實現(xiàn)了常態(tài)化。

　　總之，公司黨委將不斷探索發(fā)展黨員的新模式和新方法，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量，提高黨員的思想覺悟，從而保持黨員隊伍的先進性、純潔性，為公司科研生產(chǎn)經(jīng)營工作提供堅強有力的支撐和保障。