日前,廣東佛山出臺(tái)《佛山市整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”試行辦法》,其中列舉出七類具體行為,為“為官不為”者“畫像”,引起社會(huì)廣泛關(guān)注。除佛山外,遼寧、湖北、湖南、貴州等多地陸續(xù)出臺(tái)相關(guān)辦法,為“為官不為”行為畫紅線、列清單,同時(shí)采取將不勝任現(xiàn)職干部召回等多種問責(zé)追責(zé)方式,力促官員為官有為、為官敢為。(5月11日 新華網(wǎng))
近年來(lái),領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的現(xiàn)象在一些地方不同程度地存在。隨著懲治腐敗的力度不斷加大,少數(shù)干部奉行“不求無(wú)功,但求無(wú)過”的原則,甘做庸官、懶官、太平官,不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取,不想干事、不敢干事。遇事當(dāng)甩手掌柜,敷衍了事、消極怠工。這種“為官不為”的庸政、懶政同樣是腐敗,是對(duì)國(guó)家和人民的極大不負(fù)責(zé),這其實(shí)是比貪污更可怕的腐敗。
產(chǎn)生為官不為的一個(gè)重要原因就是我們的干部制度存在弊端,在現(xiàn)有體制下,一個(gè)人一旦走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,他只要不出現(xiàn)路線方針上的問題,不搞貪污腐敗,不存在生活作風(fēng)問題,即使他抱著“只要不出事,寧愿不做事”,甚至“不求過得硬,只求過得去”的態(tài)度,敷衍了事對(duì)待工作,往往對(duì)他的官位是無(wú)影響的,他在領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位上還是可以高枕無(wú)憂的。這就滋生了一些領(lǐng)導(dǎo)干部做太平官的思想,產(chǎn)生為官不為的惰性心理。
作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。治理“為官不為”,需要“硬措施”,而不是“軟說教”。像佛山市的《辦法》一樣,戳到“痛處”,打到“七寸”,不僅能起到震懾和教育的作用,而且還能達(dá)到徹底治理的目的。與此同時(shí),應(yīng)制定出一系列合理合法的考評(píng)制度,為有擔(dān)當(dāng)做實(shí)事的干部打消顧慮和掃清障礙,為民眾福祉而“為官敢為”。
如果將類似的“硬措施”常態(tài)化、規(guī)范化,“為官不為”將逐漸被勤政廉政所取代,兢兢業(yè)業(yè)、勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)將會(huì)成為每位黨員干部的自覺行動(dòng)。